Les religions et le droit du travail - Regards croisés, d'ici et d'ailleurs.
Contenu
Titre
Les religions et le droit du travail - Regards croisés, d'ici et d'ailleurs.
Résumé de l'ouvrage :
La question de la religion en droit du travail a fait l'objet d'un véritable engouement doctrinal ces dernières années, en lien avec l'augmentation du contentieux né de la manifestation, par un salarié, de ses convictions religieuses sur son lieu de travail. En atteste l'affaire très médiatisée Baby-Loup, où une éducatrice de jeunes enfants, refusant de retirer son voile islamique, s'est vue licenciée.
En effet, force est de constater que les religions ne sont jamais restées indifférentes aux relations de travail : les livres sacrés se réfèrent à plusieurs reprises à la notion de travail ; les ecclésiastiques se sont vus opposer au Haut Moyen Âge des interdits au travail. Réciproquement, le droit du travail français semble marqué dès l'origine par des références chrétiennes, telles que la détermination des jours fériés ou le repos dominical.
Qu'en est-il aujourd'hui ? L'interrogation est double. L'on peut, d'une part, s'interroger sur le statut des personnels religieux. Comment concilier les exigences propres aux cultes avec les règles du droit du travail ? Qu'en est-il dans les pays de concordat? On peut aussi s'intéresser à la façon dont les entreprises répondent aux revendications religieuses de leurs salariés et, inversement, à la manière dont elles peuvent imposer à leurs salariés le respect d'une certaine éthique religieuse.
Le débat autour des "accommodements raisonnables" est une illustration des tendances actuelles en la matière.
Résumé de l'ouvrage :
La question de la religion en droit du travail a fait l'objet d'un véritable engouement doctrinal ces dernières années, en lien avec l'augmentation du contentieux né de la manifestation, par un salarié, de ses convictions religieuses sur son lieu de travail. En atteste l'affaire très médiatisée Baby-Loup, où une éducatrice de jeunes enfants, refusant de retirer son voile islamique, s'est vue licenciée.
En effet, force est de constater que les religions ne sont jamais restées indifférentes aux relations de travail : les livres sacrés se réfèrent à plusieurs reprises à la notion de travail ; les ecclésiastiques se sont vus opposer au Haut Moyen Âge des interdits au travail. Réciproquement, le droit du travail français semble marqué dès l'origine par des références chrétiennes, telles que la détermination des jours fériés ou le repos dominical.
Qu'en est-il aujourd'hui ? L'interrogation est double. L'on peut, d'une part, s'interroger sur le statut des personnels religieux. Comment concilier les exigences propres aux cultes avec les règles du droit du travail ? Qu'en est-il dans les pays de concordat? On peut aussi s'intéresser à la façon dont les entreprises répondent aux revendications religieuses de leurs salariés et, inversement, à la manière dont elles peuvent imposer à leurs salariés le respect d'une certaine éthique religieuse.
Le débat autour des "accommodements raisonnables" est une illustration des tendances actuelles en la matière.
Auteur
CALLEBAT, Bernard
COURRÈGES, Hélène de
PARISOT, Vélérie
COURRÈGES, Hélène de
PARISOT, Vélérie
Editeur
Bruxelles, Éditions Émile Bruylant (Collection <i>Droit et religion</i>
Année
2018
Type
Monographie
Pages
522 p.
ISBN
9782802759133
Mot-clé
Histoire religieuse
Histoire des idées religieuses
Libertés religieuses
Histoire du travail et du droit du travail
Histoire des idées religieuses
Libertés religieuses
Histoire du travail et du droit du travail